Los legisladores porte\u00f1os sancionaron ayer jueves la ley que impone severas puniciones a quienes incurran en actos discriminatorios o ataques de diversa \u00edndole contra trabajadores de la salud, policiales u otros servidores esenciales en la emergencia sanitaria actual, en el \u00e1mbito de la Ciudad de buenos Aires. Tambi\u00e9n se castigar\u00e1n agravios contra presuntos infectados de enfermedades contagiosas.
La iniciativa fue del jefe de Gobierno, Horacio Rodr\u00edguez Larreta, pero luego los legisladores hicieron modificaciones para elaborar un texto consensuado entre distintos bloques, que se aprob\u00f3 con 55 votos a favor y 3 en contra de legisladores de izquierda.<\/p>\n
Las nuevas contravenciones tipificadas imponen sanciones de dos a diez d\u00edas de trabajo de utilidad p\u00fablica o 158 a 793 unidades fijas de multa. De acuerdo con el valor actual de la u.f. ($ 21.40) las multas en dinero son de un m\u00ednimo de $ 3.381,20 y un m\u00e1ximo de $ 16.970,20. (Al margen de las penalidades que correspondieran o no en materia penal, civil o contencioso). \u201cCuando la conducta objeto del presente est\u00e9 motivada en raz\u00f3n de que por su condici\u00f3n laboral la persona afectada se encuentre en contacto con personas infectadas o casos denominados sospechosos de alguna enfermedad contagiosa, o porque su tarea se desarrolla o presumiblemente se desarrolla en espacios donde puede tener contacto con enfermedades contagiosas, la persona sancionada deber\u00e1 realizar un curso de inducci\u00f3n vinculado con dichas circunstancias\u201d, a\u00f1ade la incorporaci\u00f3n al C\u00f3digo Contravencional de la CABA.<\/p>\n
En dicho C\u00f3digo, los agravantes duplican las multas, arrestos o trabajos que se impongan y ya figuraban como tales las agresiones o discriminaciones contra los trabajadores de la educaci\u00f3n y de la salud. Con la actualizaci\u00f3n votada hoy se incorporan a polic\u00edas y judiciales, \u201csea profesional o no, si el hecho tiene lugar dentro del establecimiento donde se desempe\u00f1a, o fuera de \u00e9l siempre que la conducta est\u00e9 motivada en raz\u00f3n de su tarea, funci\u00f3n o cargo\u201d.<\/p>\n
A las tipificaciones ya existentes en el C\u00f3digo sobre discriminaciones por \u201craza, etnia, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, edad, religi\u00f3n, ideolog\u00eda, opini\u00f3n, nacionalidad, caracteres f\u00edsicos, condici\u00f3n psicof\u00edsica, social, econ\u00f3mica\u201d se agreg\u00f3 lo \u201claboral\u201d y el siguiente texto: \u201c…o por cualquier otra circunstancia que implique exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o menoscabo de derechos y garant\u00edas reconocidos por la Constituci\u00f3n Nacional, los Tratados Internacionales de Derechos Humanos o la Constituci\u00f3n de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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