{"id":2797,"date":"2020-09-17T03:00:00","date_gmt":"2020-09-17T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vocesdebaires.com.ar\/wordpress\/index.php\/2020\/09\/17\/ciudad-presentaron-una-guia-teletrabajo-de-genero\/"},"modified":"2020-09-17T03:00:00","modified_gmt":"2020-09-17T06:00:00","slug":"ciudad-presentaron-una-guia-teletrabajo-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vocesdebaires.com.ar\/index.php\/2020\/09\/17\/ciudad-presentaron-una-guia-teletrabajo-de-genero\/","title":{"rendered":"Ciudad: Presentaron una gu\u00eda teletrabajo de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>El gobierno porte\u00f1o y cerca de 50 empresas que integran la Iniciativa P\u00fablico Privada por la Igualdad de G\u00e9nero en el Mercado de Trabajo en la Ciudad presentaron hoy una gu\u00eda de teletrabajo con perspectiva de g\u00e9nero. \u201cHoy m\u00e1s que nunca necesitamos trabajar en equipo. La puesta en marcha de la Ciudad nos exige redoblar los esfuerzos de los sectores p\u00fablico y privado para evitar que las brechas de g\u00e9nero se profundicen y lograr mayores condiciones de igualdad. Necesitamos el talento y el protagonismo de las mujeres\u201d, se\u00f1al\u00f3 el jefe de Gobierno, Horacio Rodr\u00edguez Larreta.<\/p>\n<p>Con los nuevos esquemas de trabajo surgidos durante la pandemia las familias se vieron forzadas a modificar la forma en la que organizan y equilibran sus obligaciones laborales, las tareas de cuidado y las pr\u00e1cticas de consumo. En este contexto, y para evitar que los nuevos esquemas flexibles como el teletrabajo y las licencias extraordinarias no profundicen las desigualdades de g\u00e9nero, el equipo de la Estrategia Integral para la Igualdad de G\u00e9nero del Gobierno de la Ciudad, en conjunto con la Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Di Tella y el auspicio de ONU Mujeres, elaboraron una gu\u00eda de implementaci\u00f3n efectiva de esquemas flexibles de trabajo desde un enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La gu\u00eda contiene m\u00e1s de 15 medidas efectivas para una asignaci\u00f3n equitativa del trabajo flexible, como monitorear permanentemente las necesidades individuales de sus colaboradores\/s, participar a todas las \u00e1reas en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de las nuevas modalidades de trabajo y repensar el sistema de licencias familiares orientado hacia esquemas m\u00e1s equitativos, para garantizar la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres. \u00abNo hay ninguna posibilidad de lograr la igualdad de g\u00e9nero de forma sustantiva si no es con el involucramiento de todos los sectores de la sociedad y el sector privado tiene un rol fundamental\u00bb afirm\u00f3 la Representante de ONU Mujeres de Argentina Paula Narvaez.<\/p>\n<p>El documento forma parte del conjunto de acciones impulsadas por la Iniciativa P\u00fablico Privada por la Igualdad de G\u00e9nero en el Mercado de Trabajo, y fue enriquecida con los aportes y reflexiones que surgieron del encuentro virtual \u201cEl progreso de las mujeres en la Ciudad post Covid-19: Di\u00e1logo p\u00fablico-privado para la puesta en marcha con perspectiva de g\u00e9nero\u201d, realizado con empresas e instituciones que forman parte de la iniciativa. \u00abLa pandemia no s\u00f3lo nos hizo posicionar la agenda de g\u00e9nero en la comunidad empresarial y promover buenas pr\u00e1cticas; sino que adem\u00e1s nos oblig\u00f3 a pensar en el proceso de retorno al espacio de trabajo y la puesta en marcha de una nueva forma de organizaci\u00f3n y desarrollo de nuestras empresas en el \u2018nuevo normal\u2019 \u201dsostuvo In\u00e9s Cura, L\u00edder de la Red de Diversidad de IDEA, una de las organizaciones socias de la iniciativa.<\/p>\n<p><strong>La Iniciativa P\u00fablico\u00a0 Privada por la Igualdad de G\u00e9nero en el Mercado de Trabajo.<\/strong><br \/>Impulsada por la Secretar\u00eda General y de Relaciones Internacionales en conjunto con el Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), PwC, la Fundaci\u00f3n Endeavor y Upward Women, con el apoyo t\u00e9cnico de la Universidad Di Tella y el auspicio de ONU Mujeres, la iniciativa cocrear\u00e1 un Plan de Acci\u00f3n P\u00fablico-Privado por la Igualdad de G\u00e9nero en el Mercado de Trabajo con metas y l\u00edneas concretas de acci\u00f3n para avanzar en cinco ejes:<\/p>\n<p>Participaci\u00f3n laboral femenina<br \/>Brecha salarial de g\u00e9nero<br \/>Acceso de mujeres a puestos de decisi\u00f3n<br \/>Conciliaci\u00f3n laboral y vida familiar<br \/>Mujeres emprendedoras<br \/>Actualmente, 49 empresas trabajan junto al gobierno porte\u00f1o para eliminar las brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral. Para conocer m\u00e1s sobre esta iniciativa escrib\u00ed a <a href=\"mailto:igualdadgenero@buenosaires.gob.ar\">igualdadgenero@buenosaires.gob.ar<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El gobierno porte\u00f1o y cerca de 50 empresas que integran la Iniciativa P\u00fablico Privada por la Igualdad de G\u00e9nero en el Mercado de Trabajo en la Ciudad presentaron hoy una gu\u00eda de teletrabajo con perspectiva de g\u00e9nero. \u201cHoy m\u00e1s que nunca necesitamos trabajar en equipo. 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