La Direcci\u00f3n Ejecutiva de PAMI acord\u00f3 un aumento paritario del 35% para los trabajadores y trabajadoras del instituto que se suma al 5% de incremento en la cantidad de las unidades retributivas asignadas a todos los escalafones salariales. El aumento salarial del 35% acordado con los gremios ser\u00e1 abonado a todas y todos los trabajadores del instituto en cinco tramos. El primero ser\u00e1 de 10% y se har\u00e1 efectivo en el salario correspondiente a junio. Luego, se otorgar\u00e1 un incremento del 10% en agosto; 4% en septiembre; 6% en enero y 5% en febrero.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en conmemoraci\u00f3n de los 50 a\u00f1os que cumple la obra social, la Direcci\u00f3n Ejecutiva de PAMI decidi\u00f3 otorgar un bono extraordinario de $20.000 que ser\u00e1 abonado junto al haber de junio.Por otro lado, en el marco de la Ley 27.580 mediante la cual se aprob\u00f3 el Convenio sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (Convenio 190), PAMI y los gremios se comprometieron a elaborar una propuesta de adecuaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Trabajo.<\/p>\n
Se defini\u00f3 junto a las organizaciones gremiales, que se constituir\u00e1 una mesa de trabajo para elaborar un plan estrat\u00e9gico para la transversalizaci\u00f3n de las pol\u00edticas de g\u00e9nero y diversidades y se acord\u00f3 convocar a la Subcomisi\u00f3n de Carrera para comenzar la evaluaci\u00f3n de las propuestas de recategorizaciones de trabajadoras y trabajadores.\u00a0 Las autoridades de PAMI y dirigentes de UPCN, UTI, APPAMIA y ATE acordaron volver a reunirse en octubre para monitorear el impacto del aumento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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