{"id":38688,"date":"2022-06-08T00:00:04","date_gmt":"2022-06-08T03:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/vocesdebaires.com.ar\/?p=38688"},"modified":"2022-06-07T23:47:29","modified_gmt":"2022-06-08T02:47:29","slug":"ciudadtiene-un-plan-de-igualdad-real-de-oportunidades-y-de-trato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vocesdebaires.com.ar\/index.php\/2022\/06\/08\/ciudadtiene-un-plan-de-igualdad-real-de-oportunidades-y-de-trato\/","title":{"rendered":"Ciudad:Tiene un Plan de Igualdad Real de Oportunidades y de Trato"},"content":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 se entiende por discriminaci\u00f3n. La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero es la existencia de leyes, actos jur\u00eddicos o administrativos, las ausencias o deficiencias legales o reglamentarias y las situaciones f\u00e1cticas que impliquen distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o restricci\u00f3n y que menoscaben o anulen el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos y garant\u00edas de las personas, en raz\u00f3n de su g\u00e9nero. Aclaraci\u00f3n: No se considera discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero las medidas de acci\u00f3n positiva que establezcan distinciones, restricciones o preferencias con el fin de promover o garantizar la igualdad real de oportunidades y de trato entre mujeres y varones.<\/p>\n<p><strong>El Gobierno de la Ciudad incorpora la perspectiva de g\u00e9nero en:<\/strong><br \/>\nEl dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de sus pol\u00edticas p\u00fablicas y de todos los planes y programas que de ellas se deriven. La presentaci\u00f3n de informes que eleve el Gobierno de la Ciudad a los comit\u00e9s de seguimiento de convenciones y a los organismos nacionales e internacionales. La elaboraci\u00f3n de todas las estad\u00edsticas y la informaci\u00f3n resultante de las diversas \u00e1reas. Y desde el a\u00f1o 2019 se incorpor\u00f3 esta perspectiva a las normas y lineamientos de formulaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n del Presupuesto General de Gastos y Recursos de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires. El Gobierno de la Ciudad garantiza la igualdad de oportunidades y de trato entre varones y mujeres a trav\u00e9s de pol\u00edticas, planes, programas y servicios integrales en las esferas civiles, pol\u00edticas, econ\u00f3micas, sociales, laborales, educativas, culturales y de cualquier otra \u00edndole. Los poderes e instituciones de la Ciudad deben dar efectivo cumplimiento a los derechos consagrados en la presente ley.<\/p>\n<p>Con este Plan de Igualdad se busca una mejor inserci\u00f3n econ\u00f3mica, social, laboral, pol\u00edtica y ciudadana, el acceso a puestos de decisi\u00f3n y la integraci\u00f3n en las pol\u00edticas de desarrollo, en condiciones igualitarias para mujeres y varones. As\u00ed como la participaci\u00f3n en condiciones de paridad de mujeres y varones en los procesos de elaboraci\u00f3n y transmisi\u00f3n de conocimientos en todos los niveles y en el desarrollo de opciones educativas y profesionales. Tambi\u00e9n con este fin se hacen investigaciones y campa\u00f1as tendientes a visibilizar y cuantificar el aporte de varones y mujeres en el trabajo dom\u00e9stico y familiar y su contribuci\u00f3n a la econom\u00eda. La igualdad implica el reparto equitativo de las tareas y responsabilidades dom\u00e9sticas y familiares.<\/p>\n<p>La integraci\u00f3n de mujeres y varones en condiciones de igualdad en las pol\u00edticas de desarrollo. La investigaci\u00f3n y dise\u00f1o de los programas socio\u2013sanitarios que afectan a las mujeres en particular. Y el est\u00edmulo a la labor de las organizaciones para la defensa de los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades y su participaci\u00f3n en la implementaci\u00f3n de las acciones previstas en la presente ley. El Plan de Igualdad abarca diferentes \u00e1reas. Derechos Humanos. Ciudadan\u00eda, poder y toma de decisiones. Econom\u00eda, trabajo. Educaci\u00f3n, ciencia y tecnolog\u00eda. Cultura y medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>En las \u00e1reas de Cultura y Comunicaci\u00f3n, por ejemplo, se busca que se desarrollen pol\u00edticas y acciones tendientes a:<\/strong><br \/>\nPromover una imagen social plural y no discriminatoria de las mujeres y los varones en la cultura y la comunicaci\u00f3n.<br \/>\nProcurar la eliminaci\u00f3n de los estereotipos que presentan a la mujer como objeto sexual.<br \/>\nEvitar la utilizaci\u00f3n de im\u00e1genes de mujeres y varones que resulten vejatorias.<br \/>\nDesarrollar iniciativas de capacitaci\u00f3n en la tem\u00e1tica de g\u00e9nero para quienes trabajan en los medios de comunicaci\u00f3n<\/p>\n<p>Impulsar campa\u00f1as y programas tendientes a analizar y eliminar los estereotipos existentes sobre los\/as adultos\/as mayores, promoviendo su inserci\u00f3n en la sociedad. Actuar en casos de publicidad o programas que atenten contra la dignidad de las mujeres, que transmitan una imagen discriminatoria, inciten a la discriminaci\u00f3n o promuevan el odio o la violencia por razones de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En Salud: promover un enfoque integral de la problem\u00e1tica de la salud de la mujer, que atienda sus necesidades espec\u00edficas a lo largo de la vida. Respecto al \u00e1rea de Violencia y abuso contra las mujeres, el plan promueve medidas en todos los \u00e1mbitos, y particularmente en los medios de comunicaci\u00f3n, para modificar los modelos sexistas de conductas sociales y culturales de mujeres y varones. Y garantizar el acceso a las v\u00edctimas de violencia a los sistemas judiciales en condiciones de seguridad y confidencialidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 se entiende por discriminaci\u00f3n. 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