El Gobierno de la Ciudad promulg\u00f3 la creaci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial de Pr\u00e1cticas de Formaci\u00f3n para el Empleo, un proyecto impulsado por el Ministerio de Desarrollo Econ\u00f3mico y Producci\u00f3n a trav\u00e9s de la Subsecretar\u00eda de Trabajo, Industria y Comercio. La norma tiene por objetivo principal facilitar el acceso al empleo formal de sectores de la poblaci\u00f3n que se encuentren en situaci\u00f3n de vulnerabilidad laboral y\/o social a trav\u00e9s de un programa de capacitaci\u00f3n te\u00f3rico-pr\u00e1ctica para puestos de trabajo con vacantes efectivas.<\/p>\n
Con foco en la inserci\u00f3n laboral, la equidad, el acompa\u00f1amiento y la capacitaci\u00f3n, la ley busca mejorar las condiciones de empleabilidad a trav\u00e9s del desarrollo de pr\u00e1cticas formativas en ambientes de trabajo para fortalecer las competencias, habilidades y destrezas de los practicantes en sinton\u00eda con los perfiles requeridos por el mercado laboral actual. Desde la Ciudad identificamos que muchos vecinos y vecinas necesitan reconvertir sus habilidades y competencias para acceder a ofertas de empleo en un mercado laboral cada vez m\u00e1s cambiante. Esta ley busca generar sinergia entre el Estado y el entramado productivo local, con el objetivo de mejorar las condiciones de empleabilidad de la poblaci\u00f3n\u00bb, sostuvo Jos\u00e9 Luis Giusti, ministro de Desarrollo Econ\u00f3mico y Producci\u00f3n de la Ciudad.<\/p>\n
Es importante destacar que la norma considera que se encuentran en situaci\u00f3n de vulnerabilidad laboral y\/o social aquellas personas o grupos poblacionales que enfrenten dificultades en el acceso al trabajo. Sin embargo, la iniciativa prioriza el acompa\u00f1amiento a mujeres, a j\u00f3venes que aspiren a su primer empleo y a adultos mayores de 40 a\u00f1os que busquen insertarse nuevamente en el \u00e1mbito laboral. La formaci\u00f3n es la llave para desarrollar un mercado laboral con igualdad de oportunidades. Desde la Ciudad trabajamos d\u00eda a d\u00eda en articular acciones conjuntas entre el sector p\u00fablico y el privado, focalizando principalmente en la capacitaci\u00f3n de aquellos grupos que tienen dificultad para acceder a un empleo formal\u00bb, se\u00f1al\u00f3 el subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, Ezequiel Jarvis.<\/p>\n
Las empresas o pymes p\u00fablicas o privadas pueden participar en el R\u00e9gimen de Pr\u00e1cticas de Formaci\u00f3n en el rol de entidades formadoras; s\u00f3lo es necesario que cumplan con una serie de requisitos que establece la norma. Al mismo tiempo, deber\u00e1n presentar una propuesta de capacitaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica que busque incrementar las competencias, habilidades y destrezas de los beneficiarios y que se adapte a una demanda laboral espec\u00edfica, es decir, que presente los conocimientos adecuados para responder a las necesidades reales de las empresas. La duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas ser\u00e1 de entre 3 y 6 meses y contar\u00e1 con una carga horaria m\u00e1xima de 4 horas diarias o 20 horas semanales.<\/p>\n
Se realizar\u00e1 un seguimiento personalizado para acompa\u00f1ar el proceso formativo desde el inicio hasta su finalizaci\u00f3n. Asimismo, cada practicante recibir\u00e1 una suma de dinero mensual fija en concepto de asignaci\u00f3n est\u00edmulo que podr\u00e1 ser financiada de forma conjunta o independiente por parte del Gobierno y la entidad formadora. Una vez completado el proceso formativo, el objetivo es que los practicantes puedan incorporarse laboralmente en las posiciones para las que fueron capacitados. Esta iniciativa est\u00e1 orientada a mejorar las condiciones de empleabilidad, lograr la igualdad de oportunidades y la formaci\u00f3n de los trabajadores en \u00e1reas en expansi\u00f3n. De este modo, se ayudar\u00e1 a generar nuevas oportunidades laborales principalmente en aquellos sectores vinculados a la tecnolog\u00eda, la innovaci\u00f3n y la industria del conocimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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