La C\u00e1mara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) advierten el incremento de las ART, que se suman a los \u00abcostos ocultos\u00bb paritarios que afectan la competitividad y la generaci\u00f3n de empleo formal.La tasa de informalidad en Argentina alcanz\u00f3 el 43,2% durante el segundo trimestre de 2025 (abril-junio), lo que equivale a 4 de cada 10 trabajadores, seg\u00fan el informe del \u00c1rea de Empleo, Distribuci\u00f3n e Instituciones Laborales (EDIL), perteneciente al Instituto Interdisciplinario de Econom\u00eda Pol\u00edtica (IIEP), dependiente de la UBA y el CONICET.<\/p>\n
Los j\u00f3venes son los m\u00e1s afectados: Se estima que m\u00e1s del 65% trabajan de manera informal. Desde el sector empresarial atribuyen el problema al aumento del costo laboral. En ese sentido, uno de los principales reclamos fue el incremento en las tarifas de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), que se vincula con la eliminaci\u00f3n de los topes tarifarios por parte del gobierno nacional.<\/p>\n
Mediante la Resoluci\u00f3n N\u00ba 18 de la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n, en el mes de enero se derogaron los pisos y techos que regulaban las tarifas \u2014calculadas como un porcentaje de las n\u00f3minas salariales lo que deriv\u00f3 en aumentos directos en el costo de las ART.A ello se suman los denominados \u201ccostos ocultos\u201d de las paritarias, que al margen de la definici\u00f3n de salarios, implican aportes obligatorios, solidarios y contribuciones adicionales que los empleadores deben afrontar, m\u00e1s all\u00e1 de los aumentos salariales. Entre los casos m\u00e1s significativos en el sector Comercio el convenio m\u00e1s grande del pa\u00eds, con 1,2 millones de trabajadores\u2014 se destacan:<\/p>\n
1) Contribuci\u00f3n Solidaria por COVID-19 a la obra social OSECAC: Vigente desde el convenio colectivo de abril de 2021, en el contexto de la pandemia pero que, ins\u00f3litamente, se sigue cobrando hasta hoy por cada empleado, incluso si el trabajador no est\u00e1 afiliado a esa obra social.<\/p>\n
2) Instituto Argentino de Capacitaci\u00f3n Profesional (INACAP): El empleador debe aportar el equivalente al 0,5% del salario de la categor\u00eda Maestranza A por cada empleado. Un fondo millonario que INACAP declar\u00f3 ante la Justicia les permite recaudar m\u00e1s de $30 mil millones al a\u00f1o y que beneficia a ciertas c\u00e1maras empresarias, bajo el argumento de financiar actividades de capacitaci\u00f3n o fortalecimiento institucional.<\/p>\n
3) Seguro complementario de retiro obligatorio La Estrella: Representa el 1,6% del salario sin posibilidad de elecci\u00f3n de otro seguro por parte del trabajador ni del empleador (hasta la anterior paritaria era del 2,5%). El 50% del aporte se destina a una cuenta individual a nombre del trabajador y el otro 50% restante se utiliza para financiar el sistema solidario de retiro.<\/p>\n
Desde el a\u00f1o 1993 se debe pagar por cada empleado de comercio, pero para que un trabajador logre acceder al beneficio debe tener aportados al menos 20 a\u00f1os a dicho seguro. \u201cMuchos trabajadores se pasan a otro rubro y nunca llegan a obtener el beneficio, mientras que los que piden el rescate de fondos -porque fueron despedidos- s\u00f3lo reciben el 50% de lo depositado, porque la otra mitad queda solidariamente para el sistema\u201d, sostienen los comerciantes.<\/p>\n
El ajuste de capitalizaci\u00f3n de esos fondos tambi\u00e9n gener\u00f3 pol\u00e9mica, porque depende de la inversi\u00f3n que haga La Estrella.Estas erogaciones, que se suman a cargas sociales y otros compromisos patronales, incrementan considerablemente el costo laboral argentino, reducen m\u00e1rgenes de inversi\u00f3n y desalientan la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores. Es por eso que CADAM advierte que esta situaci\u00f3n limita la capacidad del sector privado de generar empleo formal, motor indispensable para el crecimiento econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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