El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires puso en marcha un procedimiento para intervenir de manera preventiva ante situaciones de crisis empresariales, con el objetivo de generar instancias de di\u00e1logo antes de que las dificultades econ\u00f3micas, productivas o tecnol\u00f3gicas deriven en despidos o suspensiones. La medida fue establecida mediante la Resoluci\u00f3n N.\u00ba 928\/SECTE\/26, en el marco de los Procedimientos Preventivos de Crisis previstos por la Ley Nacional de Empleo.<\/p>\n
\u201cLa decisi\u00f3n de Jorge Macri es muy clara: cuando el Estado tiene herramientas para anticiparse a un problema, no puede quedarse de brazos cruzados. Queremos intervenir antes de que una crisis se convierta en despidos y trabajar para encontrar alternativas que permitan preservar el empleo\u201d, afirm\u00f3 el subsecretario de Trabajo y Empleo de la Ciudad, Horacio Bueno.<\/p>\n
El procedimiento podr\u00e1 iniciarse a pedido del empleador, de la asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial o de oficio por parte de la Secretar\u00eda de Trabajo y Empleo cuando existan elementos objetivos que permitan prever posibles despidos o suspensiones. La intenci\u00f3n es que empresas, trabajadores y sindicatos cuenten con un \u00e1mbito institucional para analizar la situaci\u00f3n y negociar alternativas.<\/p>\n
La presentaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse mediante la plataforma de Tr\u00e1mites a Distancia (TAD) e incluir informaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de la empresa, los trabajadores potencialmente afectados, documentaci\u00f3n econ\u00f3mica, financiera, contable y laboral y las medidas que se proyectan adoptar. La autoridad laboral deber\u00e1 verificar la admisibilidad dentro de las 48 horas y convocar a una primera audiencia dentro de los cinco d\u00edas.<\/p>\n
Si no se alcanza un acuerdo, se abrir\u00e1 un per\u00edodo de negociaci\u00f3n de diez d\u00edas, durante el cual la autoridad laboral podr\u00e1 promover instancias de conciliaci\u00f3n, solicitar informaci\u00f3n adicional y formular propuestas orientadas a preservar el empleo, sostener la actividad productiva y promover la paz social. Mientras dure el procedimiento, el empleador no podr\u00e1 ejecutar las medidas proyectadas.<\/p>\n
\u201cMuchas veces una crisis no significa que una empresa haya dejado de ser viable. Puede necesitar adaptarse a una transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, a una nueva forma de producir o a un cambio en el mercado. Nuestro objetivo es sentar a las partes en una mesa y buscar soluciones antes de que la \u00fanica respuesta sea despedir trabajadores\u201d, explic\u00f3 Bueno.<\/p>\n
La medida se inscribe en un contexto de transformaci\u00f3n del mundo laboral, marcado por la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda y nuevas formas de producci\u00f3n. Para la Secretar\u00eda de Trabajo y Empleo, el desaf\u00edo es que ese proceso pueda realizarse mediante capacitaci\u00f3n, inversi\u00f3n y acuerdos entre las partes, evitando que la modernizaci\u00f3n tenga como consecuencia autom\u00e1tica la p\u00e9rdida de puestos de trabajo.<\/p>\n
\u201cJorge Macri suele se\u00f1alar que Buenos Aires es una Ciudad sin litio, sin miner\u00eda y sin campo, pero con much\u00edsimo talento humano. Por eso cuidar el empleo es cuidar uno de los principales activos que tiene la Ciudad. Llegar cuando el conflicto ya estall\u00f3 limita las soluciones; nosotros queremos anticiparnos, facilitar el di\u00e1logo y actuar a tiempo\u201d, concluy\u00f3 Bueno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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