La titular del Juzgado N\u00b0 22 en lo Contencioso, Administrativo y Tributario, Mar\u00eda Rosa Cilurzo, hizo lugar a la acci\u00f3n de amparo impulsada por una trabajadora del Hospital de\u00a0 Rehabilitaci\u00f3n Respiratoria Mar\u00eda Ferrer, quien se desempe\u00f1a como T\u00e9cnica de Esterilizaci\u00f3n y realiza tareas insalubres durante su jornada laboral. Todo ello en el marco de la causa L., C.A contra Director M\u00e9dico del Hospital de Rehabilitaci\u00f3n Respiratoria Mar\u00eda Ferrer y otros sobre Amparo\u00a0,otros.<\/p>\n
La amparista, relata que presta tareas como t\u00e9cnica en la secci\u00f3n Esterilizaci\u00f3n, desde 2010 con una jornada laboral de 12 horas, los d\u00edas s\u00e1bados, domingos y feriados. Detalla adem\u00e1s, que las tareas que realiza son insalubres, por tratarse de un \u00e1rea cerrada en la que se efect\u00faa la admisi\u00f3n de materiales para procesar, su entrada, salida y registro, el lavado de los materiales contaminados de diferentes sectores del Hospital (Guardia, terapia intermedia e intensiva), el acondicionamiento de materiales, proceso de esterilizaci\u00f3n de la totalidad de los materiales de la totalidad de las \u00e1reas, salas y quir\u00f3fano del Hospital, siendo sin ventilaci\u00f3n natural, pr\u00e1cticamente sin luz natural, donde se acondiciona el material y env\u00eda a procesar con \u00f3xido de etileno (contaminante t\u00f3xico, clasificado como cancer\u00edgeno); y agrega que se encarga de la incubaci\u00f3n y control de indicadores de esterilizaci\u00f3n, corte de gasa que desprende polvillo que es aspirado por la nariz \u00a0y que corre riesgo de contraer enfermedades infectocontagiosas al manipular elementos cortantes como bistur\u00edes y otros que llegan contaminados con flujos como la sangre. Asimismo, detalla que el GCBA reconoce el car\u00e1cter de las tareas que realiza al abonar el suplemento tareas riesgosas.<\/p>\n
La magistrada tuvo en cuenta el art\u00edculo 200 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual establece que \u00abla jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr\u00e1 exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales\u00bb. Tambi\u00e9n resalt\u00f3 el art\u00edculo 2\u00b0 de la ley N\u00b0 11.544 que regula el trabajo nocturno e insalubre y en consonancia con el art\u00edculo precedente dispone que cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciaci\u00f3n del aire o su compresi\u00f3n, emanaciones o polvos t\u00f3xicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duraci\u00f3n del trabajo no exceder\u00e1 de seis horas diarias o treinta y seis semanales.<\/p>\n
Por lo tanto, determin\u00f3 que la jornada laboral de 12 horas diarias, impuesta a la amparista por la direcci\u00f3n del nosocomio \u00abexcede el tope impuesto por el art. 2\u00ba de la Ley N\u00ba 11.544 (conjuntamente con el art. 200 de la Ley N\u00ba 20.744) y resulta ileg\u00edtima. Cilurzo tambi\u00e9n consider\u00f3 que si bien la normativa local mediante el decreto 937\/07 dispone la jornada laboral de doce horas diarias para quienes se desempe\u00f1en como franqueos\/as, la legislaci\u00f3n deja a salvo a aquellos franqueos que, a su vez, se encuentren comprendidos en la normativa referida a tareas insalubres o riesgosas\u201d, por lo tanto \u00abno existe superposici\u00f3n normativa entre el r\u00e9gimen nacional y el local en cuanto al l\u00edmite de horas diarias que deben trabajar los agentes que desempe\u00f1en tareas consideradas insalubres o riesgosas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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